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币游国际AG88（简称“币游国际AG88”），一艘紧跟钢铁工业生长潮流，向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀，币游国际AG88已生长成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业
币游国际AG88（简称“币游国际AG88”），一艘紧跟钢铁工业生长潮流，向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀，币游国际AG88已生长成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业
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11月24~25日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动包管事情委员会（以下简称委员会）换届集会在柳州深航鹏逸酒店召开�＜岫晕被峤辛嘶唤�，对4年来的主要事情进行了总结和回首，对下一阶段钢铁行业人力资源重点事情进行了展望和安排，招呼推动钢铁行业人力资源事情迈向高质量生长。
本次集会表决通过了委员会换届暨委员调解的议案。中信泰富特钢集团党委书记、董事长钱刚中选为委员会主任委员。
中国钢铁工业协会党委副书记姜维，币游国际AG88集团党委副书记、副董事长、总经理甘贵平，中信泰富特钢集团党委副书记郏静洪，首钢股份公司党委副书记、副总经理彭开玉，中国冶金报社党委常委、副社长熊余平，币游国际AG88集团总经理助理卢春宁，河钢、本钢、包钢、山钢、安钢、建龙、攀钢、马钢、南钢、昆钢等大钢组织人事部分主要领导和来自会员钢铁企业、高等学府、研究咨询机构等170余位领导和专家加入集会。
在会上，2019年钢铁行业人力资本竞争力指数的宣布备受关注。姜维指出，人力资本竞争力（组织效能）涉及多项指标，难以综合评价，而指数是一种标明社会经济现象动态的相对数，运用指数可以测定不可直接相加和不可直接比照的社会经济现象的总动态，同时指数能够说明庞大经济社会的生长情况，并可剖析种种组成因素的影响水平，因此通过量化指标与测评指标的耦合，形成钢铁行业人力资本竞争力指数，是一次积极的探索。该指数涵盖了91家主要钢铁企业，标准分最高为98.56，最低为17.34，沙钢、宝钢股份、南钢、永钢、华菱湘钢、宁波钢铁、币游国际AG88、河北普阳钢铁、江苏镔鑫钢铁等重点企业名列前茅。
甘贵平在致辞中对列位领导、嘉宾的到来体现热烈接待，并介绍了币游国际AG88集团生产经营和人力资源事情取得的结果。他指出，人力资源是企业生长的第一资源。近年来，币游国际AG88集团通过实施构建与集团战略相适应的人力资源集团管控模式；组织实施劳务用工制度革新；搭建经营治理、专业技术和技术操作三类职业生长通道，建立实施“蓝图精英”6个条理的人才培养计划；以及建立随单位效益、个人技术、业绩等因素挂钩浮动的人为激励机制等系列步伐，进一步提升人力资源治理效能，实现人均吨钢劳动生产率逐年提升，职工人为连年合理增长。希望通过研讨交流，更好地发挥协会的引领和指导作用，增进钢铁企业相互学习借鉴，提升业内人力资源治理的整体水平。
郏静洪代表钱刚主任委员作题为《立异为自己才为先 推动行业人力资源事情迈向高质量生长》的事情报告，对委员会下一步事情提出四点建议：一是开拓立异，建立以企业为主导的委员会事情机制；二是用《“十四五”钢铁行业人力资源生长指导意见》指导企业做好人才生长计划，为企业高质量生长赋能助力。三是构建行业人力资源信息大数据平台，提升企业人力资源效劳的质量与水平。四是立异行业人才培养体系，效劳企业人才步队建设。
币游国际AG88、南钢、首钢、华菱、沙钢、凌钢等单位的人力资源相关卖力人划分进行了经验交流�＜峄咕透痔幸�2021年度培训计划征求企业意见，介绍了钢铁行业职业技术品级水平评价事情安排，就2019年钢铁行业人力资源统计数据作剖析报告，对《“十四五”钢铁行业人力资源生长指导意见（初稿）》进行了介绍，并同期举办了钢铁行业人力资源事情研讨会。